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    英特爾強(qiáng)制員工重返辦公室：每周至少4天計(jì)劃削減15億美元開(kāi)支
    

    

    2025-04-25 08:57:24
    

    來(lái)源：
    

    

    

    播報(bào)04月25每日電訊 英特爾 CEO 陳立武今日宣布啟動(dòng)一系列大刀闊斧的改革措施
    ，包括裁員（未透露具體人數(shù)）
    、組織架構(gòu)重組
    、裁撤非核心產(chǎn)品線(xiàn)，同時(shí)也重申了“重返辦公室”辦公的強(qiáng)制要求
    。
    上任僅五周的陳立武表示
    ，英特爾要完成文化轉(zhuǎn)型仍需長(zhǎng)期努力，必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”
    。
    公司尚未公布本輪裁員的具體人數(shù)，僅表示將在第二季度啟動(dòng)
    ，并會(huì)在未來(lái)幾個(gè)月逐步推進(jìn)
    。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月，當(dāng)時(shí)裁去了約 1.5 萬(wàn)人
    ，占員工總數(shù)的 15%
    。據(jù)傳本輪裁員可能高達(dá) 20%，若情況屬實(shí)
    ，將涉及近 2 萬(wàn)人。
    為了降低成本
    ，英特爾計(jì)劃在未來(lái)兩年削減 15 億美元（現(xiàn)匯率約合 109.44 億元人民幣）的運(yùn)營(yíng)開(kāi)支
    。2025 年的預(yù)算將減少至 170 億美元（現(xiàn)匯率約合 1240.27 億元人民幣）
    ，2026 年將進(jìn)一步壓縮至 160 億美元（現(xiàn)匯率約合1167.31億元人民幣）
    。
    上周
    ，陳立武已對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了初步重組
    。他指出，未來(lái)還將繼續(xù)精簡(jiǎn)管理層
    ，并稱(chēng)當(dāng)前有多個(gè)團(tuán)隊(duì)的層級(jí)已多達(dá)八層
    ，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。
    他還批評(píng)
    ，英特爾過(guò)去以“團(tuán)隊(duì)規(guī)?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ！弊鳛楹饬抗芾砜?jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)，這種做法將被廢除，取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構(gòu)
    。
    他還表示，當(dāng)前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行
    。自 9 月 1 日起
    ，公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天。同時(shí)
    ，公司也將顯著精簡(jiǎn)內(nèi)部行政流程
    ，包括減少不必要的會(huì)議和會(huì)議人數(shù)
    。
    源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫
    、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標(biāo)管理制度，也將由強(qiáng)制執(zhí)行改為自愿參與
    。
    他表示：“我們正面對(duì)一個(gè)重塑英特爾的機(jī)會(huì)
    ，一場(chǎng)將載入商學(xué)院教材的重振之戰(zhàn)，一個(gè)通過(guò)創(chuàng)新技術(shù)大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)
    。這不會(huì)是一條輕松的路
    ，勢(shì)必伴隨艱難抉擇
    。但我們必須堅(jiān)定執(zhí)行
    ，只因唯有如此，才能更好地服務(wù)客戶(hù)
    ，打造全新的英特爾

    

    

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