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      拉特克利夫專訪裁員曼聯(lián)面臨破產力挺阿莫林英力士100億負債
      

      

      2025-04-16 00:32:57
      

      來源：每日電訊報
      

      

      

      播報3月11每日電訊 拉特克利夫爵士接受超長專訪
        ，談到了曼聯(lián)的諸多問題。
      以下為英媒《電訊報》對拉特克利夫專訪的報道↓
      拉特克利夫爵士透露
      ，如果他沒有實施大規(guī)模裁員和成本削減計劃
      ，曼聯(lián)今年將“撐不到圣誕節(jié)就破產”
        。
      這位億萬富翁
      、英力士集團所有者
        ，在訪談中發(fā)出了嚴厲警告
        。他表達了對主教練阿莫林的支持
        ，但也警示曼聯(lián)在年底前面臨“現(xiàn)金流枯竭”的危機
        。拉特克利夫一年前從格雷澤家族手中收購了曼聯(lián)28.94%股份，并完全掌控俱樂部足球事務
        。他表示
        ，在俱樂部過去七年累計虧損4.1億英鎊后，若想穩(wěn)定財務狀況并在今夏重建球隊，裁減450名員工是不可避免的舉措
        。
      拉特克利夫爵士坦言
        ，解雇技術總監(jiān)阿什沃斯是“化學反應”問題，承認當初對阿什沃斯的任命
      、以及在解雇滕哈赫前與其續(xù)約的這兩個決定“是個錯誤”
      。但同時表示，由首席執(zhí)行官貝拉達領導的新管理團隊將在三年內使曼聯(lián)成為英超最盈利的俱樂部
      。
      拉特克利夫指出
      ，俱樂部的揮霍程度令人震驚。他在2023年底完成股權收購后
      ，管理層發(fā)現(xiàn)曼聯(lián)竟以每年17.5萬英鎊的薪酬雇傭“一名肢體語言專家”
      。
      拉特克利夫向弗格森爵士致意，當被告知俱樂部無力繼續(xù)支付其200萬英鎊年薪時
      ，弗格森自愿放棄薪酬
      。拉特克利夫透露，他與弗格森進行了一次“成熟但起初稍顯不快”的私人對話
      ，隨后弗格森回應道：“好吧
      ，我選擇退出?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！?/p>
      然而，俱樂部嚴峻的財務狀況揭示了英力士面臨的挑戰(zhàn)
      。過去七年曼聯(lián)累計凈虧損3.915億英鎊
      ，其中近三年就達2.54億英鎊。這期間4.1億英鎊的巨額虧損僅靠2019年1880萬英鎊的盈利稍作緩解
      。
      拉特克利夫強調
      ，即便今夏不引進任何新援，俱樂部仍需支付巨額的轉會費債務
      。他說：“今年夏天
      ，我們將繼續(xù)‘購買’安東尼、‘購買’桑喬
      、‘購買’卡塞米羅
      、‘購買’利桑德羅、‘購買’霍伊倫
      、‘購買’奧納納……每名球員年均攤銷約1700萬英鎊
      。即使不簽新人，這些既定支出仍將持續(xù)
      。這不是能隨意關閉的電燈開關
      。”
      過去二十年間，僅利息支付一項
      ，俱樂部就為格雷澤家族的債務買單達10億英鎊
      ，這還不包括分紅和咨詢費用的支出。在與阿森納的主場平局前
      ，球迷舉行了大規(guī)?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">？棺h活動反對格雷澤家族?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ？棺h者要求拉特克利夫爵士徹底收購全部股份
      ，如今拉特克利夫本人也面臨著怒火。
      當被問及重振曼聯(lián)是否與他將英力士打造為全球最大化工集團之一的經歷同等艱巨時
      ，拉特克利夫給出了肯定回答
      。這位72歲的英國首富表示：“我們見證過許多企業(yè)脫軌，必須努力使其重回正軌
      。從這個角度看曼聯(lián)并無特殊
      ，但其偏離程度已相當嚴重。審視數據會發(fā)現(xiàn)曼聯(lián)的情況相當駭人
      ，因為這艘巨輪的航向已然失控
      ，運營成本更是失序攀升?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ！?/p>
      “用最直白的語言描述：過去七年（含本年度）俱樂部始終處于入不敷出的狀態(tài)
      。若這種狀況持續(xù)，終將陷入絕境
      。對曼聯(lián)而言
      ，這個臨界點就在今年年底。至2025年末
      ，曼聯(lián)將耗盡所有現(xiàn)金儲備
      。今年底就將面臨資金枯竭。這是我們首次公開披露這一事實
      ，但這就是現(xiàn)實
      。      ”
      面對外界關于俱樂部為微薄節(jié)流而大幅裁員，同時仍需支付阿什沃斯與滕哈赫等人的解約金的質疑
      ，拉特克利夫立場堅定：“若不改變
      ，曼聯(lián)將在圣誕節(jié)前破產。      ”
      拉特克利夫反問道：“你希望按照媒體意愿管理組織
      ，還是遵循自己認定的最優(yōu)方案
      ？我母親常說：‘小錢管得好，大錢自然來’
      。
      “俱樂部可以這樣對員工說：‘我們提供免費午餐
      、各項福利
      、報銷頭等艙火車票、為特定事項提供免費出租車
      ，但其他方面必須削減開支
      。’……這種邏輯根本就是自相矛盾
      。
      “人們會想：‘既然高管們如此行事
      ，我自然也能在開支上效仿?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！@類問題必須一以貫之
      ，要么徹底解決，要么放任自流
      。明確地說
      ，如果我們沒有實施成本節(jié)約計劃，即便今夏不引進任何球員
      ，圣誕節(jié)前就會耗盡資金
      。不過，通過將運營成本削減約1.25億英鎊
      ，俱樂部財務狀況已發(fā)生根本轉變
      。”
      拉特克利夫與格雷澤家族六位成員達成協(xié)議，以12.5億英鎊收購俱樂部并追加注資2.32億英鎊
      ，其持股達到了當前的水平
      。但他指出，即便有這筆投資
      ，俱樂部仍面臨資金鏈斷裂的風險
      。拉特克利夫坦言，在盡職調查階段
      ，面對“數據叢林”時
      ，真實狀況并不“完全清晰”
      。曼聯(lián)的財政狀況還因能否獲得歐戰(zhàn)資格而呈現(xiàn)每年的波動
      。
      拉特克利夫分析道：“觀察俱樂部虧損期間的人員編制，員工數量反而增加了250人
      。在巨額虧損階段持續(xù)大規(guī)模招聘
      ，這完全不合邏輯。這種操作只會加劇危機
      。以幾個基礎數據為例：自2016年以來
      ，俱樂部運營成本已攀升1億英鎊。
      “運營成本從1.7億英鎊激增至2.7億英鎊
      。球員薪資支出更是從1億英鎊攀升至2.5億英鎊
      ，而收入僅增長1億英鎊
      。過去六七年俱樂部持續(xù)虧損，近四五年間現(xiàn)金流失達3.2億英鎊
      。
      “有人或許會孤注一擲加大投入
      ，認為‘重金引援就能確保歐冠席位，一切問題迎刃而解’
      。但若未能獲得歐冠資格
      ，就只能年復一年地承受虧損，最終走向絕境
      。我深知媒體對我們當前的艱難舉措多有非議
      ，但這些改革對曼聯(lián)而言勢在必行。俱樂部必須轉型為量入為出的精干高效組織
      ，而目前顯然遠未達標
      。”
      拉特克利夫坦言
      ，若非如此
      ，曼聯(lián)將面臨“與破產清算專家對話”或被迫與銀行重新談判債務的困境。
      拉特克利夫說：“相信我
      ，那種局面絕非理想選擇……這如同走向深淵
      ，必須果斷解決問題。我們將妥善處理
      ，制定今夏的預算方案
      ，確保圣誕節(jié)前無憂。但這一切的前提是我們堅持現(xiàn)行的改革路線
      ?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！?/p>
      拉特克利夫表示，阿莫林在“困境中展現(xiàn)出了卓越的領導力”
      ，其麾下半數高薪球員因傷缺陣或狀態(tài)滑坡
      。以拉什福德與桑喬為例，二人已被外租離隊
        。
      拉特克利夫同時呼吁外界對阿莫林“稍加寬容”
        。阿莫林一月曾坦言，這支曼聯(lián)可能是隊史最差
        ，但拉特克利夫認為阿莫林不應承受無止境的批評
        。
      拉特克利夫說：“坦率地說，考慮到現(xiàn)有陣容實力與中途接手的客觀條件
        ，我認為他表現(xiàn)出色
        。眾人期待著立竿見影的奇跡，但這在現(xiàn)實中并不存在
        。周日1-1戰(zhàn)平阿森納的表現(xiàn)令人印象深刻
        ，球員們已傾盡全力
        。
      “看看替補席名單，多數都是陌生面孔
        。阿莫林缺失了半數主力
      。若以薪資水平排列曼聯(lián)前八的高薪球員，其中半數無法為他所用
      。若曼城或利物浦遭遇同等狀況
      ，局面將截然不同。我們薪資前八的球員中
      ，芒特與盧克-肖長期傷缺
      ，拉什福德與桑喬亦已離隊……這四人占據高薪榜半數。此外還有梅努與利桑德羅等傷員困擾
      ?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！?/p>
      當被問及如何看待阿莫林在俱樂部上個夏窗斥資約1.8億英鎊引援后，對球隊表現(xiàn)的評價
      。
      拉特克利夫說：“教練都是情緒化的
      ，阿莫林也不例外。作為年輕教練
      ，他并不完美
      。雖然新聞發(fā)布會上的表現(xiàn)有待提升，但我們更看重他在訓練場上的專業(yè)素養(yǎng)
      。畢竟
      ，聚光燈下的言行也是執(zhí)教藝術的一部分，不是嗎
      ？這位初登英超舞臺的少帥中途接手
      ，語言溝通也存在障礙?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ？傇摻o年輕人成長空間吧
      ？盡管批評我無妨，但請對阿莫林多些寬容
      。      ”
      關于是否完全信任阿莫林的問題
      ，拉特克利夫說：“坦誠講，我確實信任他
        。我發(fā)自內心欣賞阿莫林
        。賽前我們有過交流
        ，賽后還進行了半小時深度溝通
        。他是個極具思辨精神的教練。”
      從曼城挖角而來的新任首席執(zhí)行官貝拉達透露
        ，阿莫林自上任前就強調其標志性的3-4-3體系是執(zhí)教理念的核心
        。
      與拉特克利夫共同受訪的貝拉達表示：“他（阿莫林）向我們明確表態(tài)
        ，‘這就是球隊未來的戰(zhàn)術方向，我將堅守原則’
        。這種魄力正是我們所期待的
        ，我們需要一位擁有清晰愿景、能與技術總監(jiān)威爾考克斯協(xié)同甄選適配體系球員的主帥
        。
      “他愿意承受短期陣痛
        ，著力重塑更衣室文化，改革戰(zhàn)術體系
        ，為未來賽季的成功奠基
        。這正是管理層愿意給予的支持。我們堅信團隊已做好準備迎接挑戰(zhàn)
        ?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！?/p>
      貝拉達指出，本賽季的系列改革將使俱樂部在利潤與可持續(xù)發(fā)展規(guī)則（PSR）框架下獲得今夏的引援空間
        。
      貝拉達說：“本季實施的變革措施
        ，加上近期公布的調整方案，將使我們具備合規(guī)操作的條件
        ?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！?/p>
      拉特克利夫坦言，與前任體育總監(jiān)阿什沃斯之間“缺乏化學反應”
        。此前曼聯(lián)耗費逾一年時間追逐阿什沃斯
      ，卻在其入職五個月后解約。
      對于七月與滕哈赫續(xù)約（隨后卻在十月遭解雇）的決定
      ，拉特克利夫承認這是“情感驅使的錯誤”
      。當時滕哈赫在足總杯決賽成功阻擊曼城，管理層做出“情緒化反應”
      ，釀成又一決策失誤
      。
      拉特克利夫爵士因代價高昂的解雇決定遭受了批評，他對此回應道：“這些都是決策失誤
      。關于滕哈赫的略微情有可原
      。當時存在諸多爭議：他剛贏得足總杯決賽，球迷顯然希望留任他
      。      但這兩項任命都是錯誤
      。我們只能承認這一點。俱樂部重建是漫長的旅程
      ，過程中需要做出大量決策
      ，不可能全部正確。未來同樣如此
      ，畢竟人無完人
      ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！?/p>
      談及滕哈赫時，拉特克利夫補充道：“（足總杯奪冠后）我們產生了情感驅動的反應.……外界常批評我們缺乏人情味
      ，但那次決定確實摻雜了情感因素
      。當時新任首席執(zhí)行官貝拉達才到任半天，技術總監(jiān)威爾考克斯也剛履職不久
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      ！彼硎揪銟凡勘鞠Ｍo滕哈赫機會，讓其在全新的管理架構下證明自己
      。
      當被問及英力士集團為何無法與擁有英足總技術總監(jiān)
        、紐卡和布萊頓等俱樂部任職背景的阿什沃斯共事時，拉特克利夫表示：“這涉及我們熟悉的行業(yè)運作規(guī)律
        。歸根結底只能用‘化學反應’來解釋
        。恕我無法深入探討，但責任在我們
        ?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！?/p>
      拉特克利夫表示，曼聯(lián)將全額承擔新球場建設或現(xiàn)有場館的改造費用
      ，但需要政府支持以振興南曼徹斯特地區(qū)
      ，打造年訪客量比肩埃菲爾鐵塔的旅游地標。
      俱樂部即將公布對老特拉福德這座聞名遐邇卻日漸破敗的“夢劇場”的規(guī)劃方案
      。
      盡管英力士在歐洲的業(yè)務面臨壓力
      ，拉特克利夫仍對資金籌措充滿信心：“我們不會要求政府出資建造球場，但周邊配套開發(fā)需外部支持
      ，因為俱樂部無力獨自承擔
      。這正是我的愿景：若能建成標志性的體育場，全球十億曼聯(lián)擁躉將慕名而來
      ，為曼徹斯特乃至整個英格蘭北部經濟創(chuàng)造價值
      。
      “據牛津經濟研究院測算，該項目每年可為北部經濟貢獻70億英鎊附加值
      。屆時這里將成為如同埃菲爾鐵塔般的存在
      ，就像每年500萬游客專程前往巴黎參觀鐵塔一樣。      ”
      關于新球場造價
      ，拉特克利夫表示：“我認為這不會構成問題
      ，但具體落實尚需時日。我們已進行前期調研
      ，相信項目具備融資可行性
      ，但僅限于主體工程。”
      曼聯(lián)已委托著名建筑師諾曼-福斯特主導該項目
      。拉特克利夫表示，這項挑戰(zhàn)令這位建筑師全情投入：“我們無法讓福斯特分心其他事務
      ，這位曼徹斯特之子已完全沉浸其中
      。他的設計成果堪稱驚艷
      。”
      英力士終止了與新西蘭橄欖球隊全黑隊（All Black）的贊助協(xié)議
      ，拉特克利夫解釋道，歐洲工業(yè)面臨困境
      ，必須做出艱難抉擇
      。
      這支全球最著名的橄欖球隊正對英力士采取法律行動，原本英力士的贊助合同持續(xù)至2027年
      ，英力士未支付本年度的首期款項
      。同時英力士還在為旗下自行車隊尋求新的合作伙伴。此前
      ，英力士與美洲帆船賽領軍人本-安斯利爵士也不歡而散
      。
      當被問及此舉對全黑隊是否公平時，拉特克利夫回應道：“這無關公平?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">，F(xiàn)實是
      ，歐洲商業(yè)環(huán)境極其嚴峻。就像曼聯(lián)取消了免費午餐
      ，無論我們是否情愿
      ，歐洲市場的殘酷現(xiàn)實就是如此。維持現(xiàn)狀固然輕松
      ，但外部世界的商業(yè)競爭本就充滿挑戰(zhàn)
      。”
      英力士集團目前背負約100億英鎊債務
      ，其更傾向于通過舉債為資本項目融資
      ，包括在比利時投資45億歐元建設歐洲最大的化工設施。拉特克利夫此前曾抨擊碳稅與強監(jiān)管導致的“歐洲去工業(yè)化”趨勢
      。
      拉特克利夫表示：“當前歐洲營商環(huán)境異常艱難
      。不僅我們面臨困境，汽車與化工兩大歐洲支柱產業(yè)皆如此
      ，兩者產值均達萬億歐元級別
      ，但都舉步維艱。目前英力士是歐洲唯一仍在擴張的化工企業(yè)
      ，我們正在安特衛(wèi)普建造巨型新設施
      。
      “我們仍在投資，因此表現(xiàn)優(yōu)于絕大多數同行。但整個歐洲工業(yè)都承受重壓
      ，英國能源價格是美國的五倍
      。電力與天然氣價格同樣五倍于美國。更有某些環(huán)保游說團體提出征收碳稅的‘絕妙主意’
      ，試圖徹底扼殺我們的生存空間
      。而美國無需繳納碳稅。
      “對比我們在歐洲的巨型化工設施與美國的同類項目
      ，成本差異觸目驚心：歐洲電價與氣價高企
      ，還要額外承擔上億英鎊碳稅。美國企業(yè)正積極投資建廠創(chuàng)造就業(yè)
      ，而歐洲同行卻在紛紛關停
      。”
      盡管如此
      ，拉特克利夫仍持樂觀態(tài)度：“因為我們踐行了我在曼聯(lián)推行的理念
      ，打造精干高效的競爭性組織?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">；蛟S外界認為取消免費午餐顯得不近人情……但英力士給予員工豐厚薪酬的同時嚴格控制編制規(guī)模

      

      

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