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      T1COO：最欣賞Doran努力的態(tài)度
        ，T1選手會獲得更多關(guān)注
      

      

      2025-08-26 03:03:26
      

      來源：
      

      

      

      電競資訊8月25日稱 近日韓媒朝鮮日報(bào)Money發(fā)布T1 COO專訪視頻
      ，部分內(nèi)容如下：
      Q：為什么要引入退役選手
      ？
      T1 COO：關(guān)于我們引進(jìn)退役選手這一點(diǎn)
      ，我簡單說幾句
      。很多人認(rèn)為退役后無非就是當(dāng)教練
      、做主播之類的工作
      。但單就教練崗位而言
      ，電子競技中經(jīng)常有選手退役后轉(zhuǎn)項(xiàng)執(zhí)教的情況
      。以我們戰(zhàn)隊(duì)為例
      ，原PUBG出身的教練現(xiàn)在擔(dān)任Valorant分部教練，而英雄聯(lián)盟分部的Daeny梁大仁教練其實(shí)也是PUBG選手出身
      ，十分有才能
      。因?yàn)榭缃甾D(zhuǎn)項(xiàng)其實(shí)比想象中更自由，所以單就教練職業(yè)生涯而言
      ，電競領(lǐng)域確實(shí)存在相當(dāng)多的選擇
      。
      盡管如此，T1仍希望為退役選手創(chuàng)造更多可能性
      ，因此我們引進(jìn)了Wolf
      、Bang、Untara等退役選手
      。最初我們并非以主播身份引進(jìn)
        ，而是邀請他們擔(dān)任T1電競學(xué)院的講師。事實(shí)上我曾親自去找Untara并提出邀請
      ，當(dāng)時(shí)我強(qiáng)調(diào)的核心是
      ，希望為退役選手提供備受尊重的職業(yè)選擇。講師/教師是古今中外都受尊敬的職業(yè)
      ，因此我說服他希望能來為我們擔(dān)任
      。
      第二點(diǎn)考量在于引進(jìn)Untara時(shí)，很多粉絲通過留言表示‘Untara適合做戰(zhàn)隊(duì)心理教練’
      ，這確實(shí)是我們招募他的考量因素之一
      。他非常擅長進(jìn)行心理疏導(dǎo)，我們希望他能與隊(duì)員建立這樣的輔導(dǎo)關(guān)系
      。
      第三點(diǎn)在于正因?yàn)槭荰1出身的選手
      ，我們希望盡可能讓他們持續(xù)留在T1的生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)
      。
      Q：T1選手培養(yǎng)學(xué)院的運(yùn)營基調(diào)是什么？
      T1 COO：我們在創(chuàng)建T1電競學(xué)院時(shí)
      ，最核心的考量有兩點(diǎn)
      。其一是如前所述，為退役職業(yè)選手提供講師/教師這一優(yōu)質(zhì)職業(yè)選擇
      ，其二則是對學(xué)院學(xué)員‘不進(jìn)行希望綁架’
      。
      對于天賦可能未達(dá)到職業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，我們會盡可能篩選甄別
      。雖然讓這些學(xué)員持續(xù)付費(fèi)就讀能帶來收益
      ，從積極角度看也可能存在大器晚成的案例。我們承認(rèn)這種可能性
      ，但事實(shí)上大器晚成的案例極為罕見
      。由于電競行業(yè)不會給予如此長的等待期，我們傾向于不給予虛假希望
      ，若判斷學(xué)員潛力不足
      ，會盡早引導(dǎo)其尋找其他出路。
      此外像Poby選手
      、Oner選手以及Gumayusi等眾多選手選擇我們學(xué)院
      ，固然因?yàn)轫?xiàng)目本身優(yōu)質(zhì)
      ，但更重要的是前輩選手們積累的聲譽(yù)與傳承形成了‘要學(xué)就去T1’的光環(huán)效應(yīng)
      。我們始終懷著對前輩職業(yè)選手的感恩之心運(yùn)營學(xué)院。
      Q：職業(yè)選手需要具備哪些素質(zhì)
      ？
      T1 COO：所有素質(zhì)都很重要
      ，但就我個(gè)人最看重的是努力程度。雖然努力并非全部
      ，天賦當(dāng)然也必不可少
      ，但我最欣賞的始終是努力的態(tài)度。
      以Doran選手為例
      ，這次引進(jìn)他時(shí)固然有多方面考量
      ，但最關(guān)鍵的是他極度努力的職業(yè)態(tài)度，我們真心希望這樣勤奮的選手能在T1綻放光彩
      ，因?yàn)榕π偷倪x手會自然而然地獲得支持
      。即便當(dāng)初他在其他戰(zhàn)隊(duì)時(shí)，我們通過訓(xùn)練數(shù)據(jù)分析就發(fā)現(xiàn)他練習(xí)量總是遠(yuǎn)超常人
      。
      正是這種刻苦精神
      ，讓我們強(qiáng)烈渴望見證他在T1取得成功。努力的態(tài)度對職業(yè)選手而言至關(guān)重要
      ，其實(shí)不僅是選手
      ，我認(rèn)為這是所有行業(yè)最核心的必備品質(zhì)。
      Q：關(guān)于維持陣容的想法是否依然不變？
      T1 COO：當(dāng)然
      。這套陣容剛蟬聯(lián)世界賽冠軍
      ，沒有理由不維持。我們確實(shí)盡了最大努力保持陣容
      ，雖然通過多家媒體透露過
      ，Zeus選手本人也明確表達(dá)過留隊(duì)意愿，但世事難盡如人意
      ，最終我們和Zeus選手期待的陣容維持計(jì)劃未能實(shí)現(xiàn)
      ，現(xiàn)在正組建新陣容。
      不過我認(rèn)為
      ，不僅是我們戰(zhàn)隊(duì)
      ，任何戰(zhàn)隊(duì)若能維持陣容并建立戰(zhàn)隊(duì)認(rèn)同感，都會產(chǎn)生非常積極的影響
      。舉個(gè)例子
      ，三年前我們周邊商品銷售額中Faker選手占比具有絕對統(tǒng)治力，但現(xiàn)在這個(gè)比重已大幅下降
      。特定產(chǎn)品或服務(wù)類別中
      ，其他選手相關(guān)商品的銷量甚至經(jīng)常超過Faker相關(guān)商品。
      能實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變
      ，正是得益于ZOFGK陣容
      ，現(xiàn)在是DOFGK陣容，不管怎么說就是陣容的長期穩(wěn)定
      ，這對戰(zhàn)隊(duì)品牌認(rèn)同感的建立起到了關(guān)鍵作用
      。我認(rèn)為這對所有戰(zhàn)隊(duì)而言都是積極因素。
      著眼于我們的英雄聯(lián)盟戰(zhàn)隊(duì)
      ，我們相信Faker選手會長期效力
      ，但即便拋開Faker選手，Doran
      、Oner
      、Gumayusi、Keria每位選手都極具明星氣質(zhì)
      。無論是繼承Faker的衣缽還是共同延續(xù)傳奇
      ，我認(rèn)為沒有哪支戰(zhàn)隊(duì)能像我們這樣擁有如此多明星選手。當(dāng)然其他戰(zhàn)隊(duì)也有眾多出色的明星選手
      ，但作為T1的一員
      ，我們的選手會獲得更多關(guān)注和影響力。
      以Doran選手為例
      ，他原本就擁有很高人氣
      ，但成為T1成員后獲得了更龐大的粉絲群體
      ，每位選手都具備這樣的潛力，其他項(xiàng)目包括Valorant也是
      。為了證明Gumayusi選手曾說過的‘最強(qiáng)的選手所在的地方就是T1’
      ，從青訓(xùn)體系到選手招募，我們正全力打造能讓最強(qiáng)選手加盟的最佳戰(zhàn)隊(duì)
      。
      Q：T1 COO的最終夢想是什么
      ？
      T1 COO：最先浮現(xiàn)腦海的是，我希望員工們都能成為富豪
      。雖然選手們享受著行業(yè)頂級的待遇
      ，但我的夢想是打造一個(gè)讓普通員工也能獲得豐厚收入、實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由
      ，并帶著自豪感工作的企業(yè)
      。
      我的個(gè)人目標(biāo)是為創(chuàng)建這樣的公司貢獻(xiàn)力量。說實(shí)話
      ，這個(gè)職位本可以由更多人勝任
      。即便不是我，也有無數(shù)優(yōu)秀人才排著隊(duì)等待這個(gè)機(jī)會
        。因此我希望能在這個(gè)崗位上盡可能長久地發(fā)揮價(jià)值
        ，直到不再被需要為止，最終實(shí)現(xiàn)讓員工致富并獲得工作成就感的企業(yè)愿景
        。
      



      

      

      

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